RECONOCIENDO EL LUGAR DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS EN LA GARANTIA DE LA DIVERSIDAD

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Con las políticas de diversidad e inclusión busca cumplir ciertos objetivos para el bienestar social, como dejar un mensaje coherente, la promoción y prevención para el acoso y la discriminación, con las políticas de diversidad e inclusión se busca también tener una intervención en el área laboral. , en cuanto al acoso y discriminación, con esto se pueden tomar medidas efectivas que puedan controlar este tipo de situaciones.

Para tener más claro que es Diversidad e Inclusión y como participamos en este desarrollo les presentamos el siguiente video informativo:


(Fundación Generación Empresa, 2019)


















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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

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DIVERSIDAD  La diversidad es la expresión plural de las diferencias; diferencias no traducidas en negación, discriminación o exclusión, sino en reconocimiento de los otros distintos a mi como partes de una misma entidad colectiva que nos incluye. Es aceptación del otro en tanto otro y en tanto posibilidad de vínculo de reciprocidad, complementariedad, corresponsabilidad e integración. La diversidad es aceptar el derecho de cada quien a ser distinto y a ejercer ese derecho a ser distinto (Guédez, 2005). INCLUSIÓN Con la inclusión nos referimos a pertenecer a algo, es decir a participar en un entorno donde se origine un sentido de pertenencia, llegando así a que todas las personas se sientan apoyadas, respetadas y valoradas. Para que exista una sociedad donde los niños, niñas y sus familias puedan gozar de una capacidad de desarrollo, es necesario que todos tengamos aceptación y compromiso frente a la creación de culturas de pertenecía (Educación inclusiva: Conceptos y rutas. 2013)...
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