Políticas públicas para la Diversidad e Inclusión

POBLACIONES VULNERABLES Podemos hablar de vulnerabilidad de grupo cuando esta condición depende, en gran medida, de formas sistémicas de violencia o de opresión dirigidas a determinados individuos en tanto que miembros de un grupo. En este sentido, la cuestión de la opresión, es decir, la implantación y perpetuación de un sistema que produce marginación, discriminación, asimetría de poder y exclusión, resulta un elemento crucial para la identificación del grupo como tal. Se puede hablar de grupo vulnerable cuando la vulnerabilidad depende de un posicionamiento similar de varios individuos dentro de un contexto específico, tal que condiciona sus posibilidades de acción y afecta a sus capacidades de protegerse y de gestionar las consecuencias de tales riesgos. Este posicionamiento, sin embargo, no tiene carácter identitario: no puede ser reivindicado como tal desde dentro (en una especie de política identitaria) ni puede ser utilizado desde fuera de forma atributiva, como en la hipót...

DIVERSIDAD  La diversidad es la expresión plural de las diferencias; diferencias no traducidas en negación, discriminación o exclusión, sino en reconocimiento de los otros distintos a mi como partes de una misma entidad colectiva que nos incluye. Es aceptación del otro en tanto otro y en tanto posibilidad de vínculo de reciprocidad, complementariedad, corresponsabilidad e integración. La diversidad es aceptar el derecho de cada quien a ser distinto y a ejercer ese derecho a ser distinto (Guédez, 2005). INCLUSIÓN Con la inclusión nos referimos a pertenecer a algo, es decir a participar en un entorno donde se origine un sentido de pertenencia, llegando así a que todas las personas se sientan apoyadas, respetadas y valoradas. Para que exista una sociedad donde los niños, niñas y sus familias puedan gozar de una capacidad de desarrollo, es necesario que todos tengamos aceptación y compromiso frente a la creación de culturas de pertenecía (Educación inclusiva: Conceptos y rutas. 2013)...

Con las políticas de diversidad e inclusión busca cumplir ciertos objetivos para el bienestar social, como dejar un mensaje coherente, la promoción y prevención para el acoso y la discriminación, con las políticas de diversidad e inclusión se busca también tener una intervención en el área laboral. , en cuanto al acoso y discriminación, con esto se pueden tomar medidas efectivas que puedan controlar este tipo de situaciones. Para tener más claro que es Diversidad e Inclusión y como participamos en este desarrollo les presentamos el siguiente video informativo: (Fundación Generación Empresa, 2019)